あなたイズムムリなく、自分らしく、でも会社に愛される働き方

タイトルは甘い感じなのですが、内容はしっかりしています。

博報堂ブランドデザインさんが志向する個人を活かすための組織との関係のあり方「イズム」についての考え方と、実務家3人へのインタビュー。

イズムの考え方はシンプルで、ざっくり言うと、個人の「持ち味」と組織の特性の重なる部分を上手く見つけて、仕事に活かしていこうというものです。
個人フォーカス、組織フォーカスの理論・考え方というのは多くの本で見られますが、持ち味の重なりという点から展開しているのは、至極当たり前のように思えて、あまり見たことがないアプローチでした。

星野リゾートの星野氏、元早大ラグビー部監督の中竹氏、元野村総研コンサルタントの野田氏へのインタビューはそれぞれの視点からの組織と個人の活かし方が垣間見えて、一読の価値があるように思います。